副总裁
职位描述: 全面负责公司市场业务的管理工作,实施落实公司的战略部署和工作计划; 指导支持完成公司下达的市场业务指标; 逐步建立健全市场结构和管理结构 负责监督指导各部人员配置、管理、培养、发展工作。 任职资格: 金融、经济、管理、财务等相关行业硕士以上学历; 熟悉现代企业管理,五年以上大型金融及金融服务企业高层管理经验,对信用评级理论有一定了解; 有较强的的市场判断能力、开发能力及创新能力; 具备优秀的金融服务各专业领域的资源整合能力; 有丰富的政府、金融机构市场人脉资源; 年龄35岁以上,性别不限,可经常出差。
人力副总裁
岗位要求: 组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施; 根据公司发展变化,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议; 根据人才市场供需情况,对公司高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提出建议; 跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本; 制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,为公司的长远发展提供人力资源保障。 建立并健全人才储备库,建设人力资源管理干部队伍。 任职资格: 企业管理、心理学、人力资源管理专业本科及以上学历; 有投资、咨询类企业相关工作经验5年以上的高层管理经验; 熟悉现代企业管理模式,主持过人力资源管理,具备丰富的人力资源理论知识及全面人力资源管理的实践经验,对人力 资源管理有独到见解,具备人力资源战略开发经验; 知识素养高、知识面广、知识结构全面; 具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。
行政副总裁
岗位职责: 根据公司的发展战略,组织制定公司人事、行政、文化等工作规划; 根据公司的不同发展阶段,建立、完善各种人事行政制度,确保内部员工的满意度; 负责企业文化提炼、完善和传播,提升公司的凝聚力; 协调公司内外关系,提高公司内外形象及综合管理水平; 负责公司管理团队的考评与培训,建立职业化管理团队。 任职资格: 经济、金融、管理或相关专业本科以上学历,35岁以上; 5年以上大中型企业人事行政高管工作经验; 较强的组织策划与沟通协调能力; 熟悉国家有关人事劳动法律法规。
董事长助理
任职资格: 协助董事长监督、跟踪相关部门的计划和任务落实情况,根据授权,参与具体项目的运作工作; 根据公司的经营发展战略,参与制定业务发展目标及计划并组织实施; 负责重要客户接待及公关外联工作; 具有良好的个人形象、较强的综合素质,能够迅速掌握与公司业务相关的各种知识; 企业管理、工商管理、MBA 等本科及以上相关学历,英语六级以上; 五年以上相关工作经验,具有良好的公文写作能力; 有金融、法律、投资行业经验者优先。 岗位要求: 能够组织国际咨询业务研究; 能够全面组织公司咨询团队思想文化建设,营造良好的工作状态和氛围,提高团队的凝聚力和稳定性; 能够根据咨询市场需求提出公司年度发展目标; 有很强的战略定位与实施能力,能够带领团队完成年度经营指标。
总裁助理
职位描述: 全责向总裁提供全面的行政事务支持及辅助管理职责。包括但不仅限于: 负责总裁日常公文、发言稿、报告、计划书等文档处理、妥善处理总裁办公室来电来函,档案管理,企业重要合同初审 及管理; 协助总裁监督、跟踪相关部门的计划和任务落实情况,根据总裁授权,参与具体项目的运作工作; 根据公司的经营发展战略,参与制定业务发展目标及计划并组织实施。 负责总裁日常行程及会议、商务活动安排; 负责总裁办公室日常商务接待工作,重要客户接待及公关外联工作; 完成总裁交办的其它事项。 任职资格: 企业管理等本科相关学历,英语六级以上; 5年以上相关工作经验,具有良好的公文写作能力; 强烈的事业心和严格的自律性;有较强的综合分析能力,敏捷的判断力及文字语言表达能力,具有较强的沟通、协调、 谈判能力,具有优秀的社交能力。 具有良好的个人形象、较强的综合素质,能够迅速掌握与公司业务相关的各种知识; 有金融、法律、投资行业经验者优先。
人力资源总监
岗位职责: 组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源的整体 状况能够满足公司战略发展需要。 组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。 根据公司发展变化的情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。 根据人才市场供需情况,对公司高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提出建议。 跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。
制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进企业文化建设与企业核心价值观的一致,为公司的长远发展 提供人力资源保障。
建立并健全人才储备库,建设人力资源管理干部队伍。 任职资格: 企业管理、心理学、人力资源管理专业本科以上学历; 五年以上大中型投资、咨询类企业相关工作经验、其中至少有3年以上的人力资源管理经验; 熟悉现代企业管理模式,主持过大型公司人力资源管理,具备丰富的人力资源理论知识及全面人力资源管理的实践经验, 对人力资源管理有独到见解,具备人力资源战略开发经验; 知识素养高、知识面广、知识结构全面; 具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力; 优秀的中英文表达能力; 具备良好的职业操守,强烈的责任心和事业心,以及正直与诚实的美德; 男士优先
财务总监
岗位职责:
根据公司发展规划主持制订公司财务战略规划,负责公司财务内部控制工作,根据公司的经营发展,建立科学、系统财 务核算体系和财务控制体系,进行有效的内部控制; 组织领导公司的财务管理等全方面工作,利用财务管理与会计核算为公司经营决策提供依据; 通过对财务风险的管理,监察公司的财务状况,监督流程的有效执行,确保会计核算、税务申报、收益分配等符合各项 法规; 制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算; 协助筹集公司运营所需资金,保证公司战略实际资金需求,并对资金筹措方式进行成本计算,提供最为经济的筹资方 式; 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总裁汇报上述情况; 负责与相关金融机构、税务部门等有效沟通、联络。 任职资格: 会计、财务管理等相关专业本科以上学历; 10年以上财务管理工作经验,其中3年以上财务总监经验,具备优秀的财务管理能力和核算能力; 具有较全面的财务业务理论知识,熟悉企业财务制度和流程。熟悉国家税收、会计等方面的法律、法规,具有丰富的财 务管理、资金筹划; 具有较高的职业道德及原则性,品行端正,具有管理财务团队的优秀经验和能力; 具有极强的社交能力,善于与外界沟通,负责协调与税务、银行、审计等机构的公共关系;
市场总监
职位描述:
根据业务要求,负责制定业务推广方案、市场开拓方案以完成公司业务目标; 带领公司业务团队,开发与维护公司的业务渠道; 负责公司全国范围的市场调研、分析、预测及外联、宣传、策划。根据公司业务要求与规章制度,组建和管理市场业务 人员团队,并带领团队有效的开展市场业务; 协助主管副总裁完成公司确定的任务指标。 任职资格: 有丰富的金融行业背景,从事市场相关工作8年以上,有同等职位3年以上工作经验; 较长的品牌推广与市场营销能力,具备敏锐的商业嗅觉; 具有很强的适应能力与管理、组织协调、沟通能力,能承受较大的工作压力; 有饱满的工作热情,具备优秀的领导才能,能有效迅速的组织、带领团队开拓市场; 个人条件优秀或者拥有丰富资源者可适当地放宽条件; 性别不限,年龄35岁以上。
资产评估师:
要求:
(1)30岁以上,从事相关工作3年以上
(2)良好的业务素养,基本的计算机操作技能
(3)良好的协调和沟通能力
(4)办事认真,有很强的责任感
(5)注册资产评估师
招聘说明 :
(1)应聘者请将个人简历发送至公司邮箱
(2)工资级待遇等相关问题面谈,一经录用,待遇优厚。 * 联系人:王先生 * 地址:陇海路与桐柏路交叉口凯旋门大厦B座702号
* E-mail:xhwy60966678@163.com
电话:609666678 13598427098 13323869622 |